Het werken in loondienst brengt de nodige voordelen met zich mee, die je als ZZP-er niet hebt.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst 

• Een arbeidsovereenkomst geeft je zekerheid van werk. Je hebt duidelijkheid over de urenomvang en het bijbehorende salaris.
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, is er sprake van een opdracht. Dit biedt je minder zekerheid en bescherming. Je hebt geen garantie over werkuren en inkomen.

Geen administratieve verplichtingen

• Wanneer je in loondienst werkt, hoef je niks zelf te regelen. Je hoeft geen facturen en overeenkomsten op te stellen. Wij houden de premies en belastingen in en jij ontvangt een netto salaris.
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, dien je alles zelf te regelen (overeenkomsten, facturen, etc.). Daarnaast ben je zelf verantwoordelijk voor de boekhouding.

Wonen & vervoer

• Wanneer je in loondienst bent, ontvang je structureel salaris en is het bijvoorbeeld makkelijker om een hypotheek af te sluiten.
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, is het afsluiten van een hypotheek vaak complexer. Omdat je vaak geen vast inkomen hebt is de maximale hypotheek lager dan wanneer je in loondienstverband werkt.

Inkomsten & Toeslagen

• Wij betalen jouw salaris uit op basis van de cao die bij jouw opdrachtgever wordt gehanteerd. In veel gevallen is dit de cao Particuliere Beveiliging of Veiligheidsdomein. Een verloning conform de cao betekent dat jij recht hebt op dezelfde toeslagen die iemand ontvangt die rechtstreeks in dienst is bij het beveiligingsbedrijf. Wij betalen de salarissen altijd op een vast moment uit. Jij bepaalt of dit wekelijks of 4-wekelijks wordt.
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, val je niet onder de cao van het beveiligingsbedrijf en heb je geen recht op de toeslagen die je bij ons wel krijgt. Je loopt daarnaast het risico dat je facturen te laat worden betaald.

Pensioen

• Je bouwt bij ons vanaf je 1e werkdag pensioen op!
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, ben je zelf verantwoordelijk voor jouw pensioenopbouw.

Vaste collega’s

• Je wordt echt onderdeel van een team als je in loondienstverband werkzaam bent.
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, moet je vaak zelf zoeken naar opdrachten en werk je met verschillende mensen.

Vakantie

• Je bouwt bij ons vakantiedagen op, 200 uur op jaarbasis, bij een fulltime dienstverband. Dit betekent dat je tijdens jouw vakanties gewoon doorbetaald wordt. Daarnaast bouw je 8,33% vakantiegeld op. Dit wordt ieder jaar in mei uitbetaald.
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, word je in de vakanties niet doorbetaald. Daarnaast ontvang je geen vakantiegeld in mei.

Verzekeringen

• Als zich juridische geschillen voordoen, dan zijn wij als juridisch werkgever verantwoordelijk voor het oppakken van eventuele kwesties.
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, ben je zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van de juiste verzekeringen en het afhandelen van eventuele claims.

Verlofregelingen

• Naast de opbouw van 200 vakantie uren + 8,33% vakantiegeld, heb je recht op doorbetaling op ‘bijzondere dagen’, zoals een trouwdag, bevalling of sterfgeval.
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, is er geen sprake van betaalde verlofregelingen.

Zakelijke kosten

• De reiskosten die je maakt voor je werk, worden conform de regeling van de werkgever vergoed. Daarnaast is er budget beschikbaar voor het volgen van opleidingen / cursussen.
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, ontvang je geen standaard reiskostenvergoeding en dien je opleidingen / cursussen zelf te financieren.

Ziekte

• Bij ziekte krijg je doorbetaald, conform de NBBU cao.
• Wanneer je als ZZP-er werkzaam bent, ontvang je geen inkomen.

Wil je meer weten? Maak kennis met ons door onderstaand formulier in te vullen. Vermeld in het tekst veld ‘ZZP beveiliging’ en wij nemen op werkdagen binnen 24 uur contact met je op! Je kunt ons ook telefonisch bereiken, via 0314-374940.